私は14年前に観光ホテル業で9ヶ月在籍した後、突然解雇されました。解雇理由は理解能力の欠落、勤務態度の悪さ、指示を聞かない、舌打ち、言い訳が多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言などでした。事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置も一切無く、突然1ヶ月の解雇通知を受けました。この解雇は正当なものだったのでしょうか？

解雇の正当性は、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告が必要です。予告がない場合は、解雇予告手当を支払うことが義務付けられています。また、解雇理由が労働者の責任に帰すことができるものであること、解雇が社会通念上相当であることが求められます。

あなたの場合、解雇理由には理解能力の欠落、勤務態度の悪さ、指示を聞かない、舌打ち、言い訳が多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言などが挙げられています。これらの行為が繰り返され、改善の見込みがない場合、解雇は一つの選択肢となり得ます。しかし、解雇に至るまでの手続きが適切であったかどうかが問題となります。

事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置が一切なかったことは、解雇の手続きが適切でなかった可能性を示唆します。また、解雇通知が突然1ヶ月後とされたことも、予告期間が不足している可能性があります。

このような場合、解雇の正当性に疑問があるため、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、解雇の適法性を調査することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

解雇は突然通告されることがありますが、それが常に正当であるとは限りません。労働者の権利を守るためにも、解雇の理由と手続きについて慎重に検討することが重要です。