解雇制限期間中の解雇については、労働基準法第20条により、解雇が無効となる場合があります。また、労働基準法第19条は、使用者が労働者を解雇する場合には、その理由を明示しなければならないと規定しています。これに違反した場合、労働者は使用者に対して損害賠償請求を行うことができます。

裁判と告訴は別個の手続きであり、解雇の無効確認を求める裁判と、労働基準法違反に基づく告訴を同時に行うことは可能です。ただし、具体的な法的措置については、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。

また、解雇に関する法的問題は複雑であり、個々のケースによって判断が異なることがあります。したがって、法的措置を取る前に、必ず専門家の意見を聞くことをお勧めします。