会社から一万円相当の商品を盗んだ社員を懲戒解雇することは可能でしょうか？

はい、会社から一万円相当の商品を盗んだ社員を懲戒解雇することは可能です。日本の労働基準法により、懲戒解雇は労働者が重大な過失や不正行為を行った場合に認められる措置です。具体的には、以下のような行為が懲戒解雇の対象となります：

1. 盗難や横領：会社の財産を盗む、または横領する行為は、明らかに重大な過失とみなされます。一万円相当の商品を盗んだ場合、これは会社の財産に対する重大な侵害となり、懲戒解雇の対象となります。

2. 信用失墜行為：社員が会社の信用を失墜させるような行為、例えば詐欺や不正行為を行った場合も、懲戒解雇の対象となります。

3. 重大な規律違反：会社の規律を重大に違反する行為、例えば暴力行為や重大な職務怠慢なども、懲戒解雇の対象となります。

懲戒解雇を行う際には、以下の点に注意する必要があります：

1. 証拠の確保：懲戒解雇を行うためには、社員の不正行為に関する明確な証拠が必要です。一万円相当の商品を盗んだという事実について、監視カメラの映像や目撃証言など、客観的な証拠を確保することが重要です。

2. 手続きの遵守：懲戒解雇を行う際には、労働基準法に定められた手続きを遵守する必要があります。具体的には、社員に対して事前に懲戒の理由を明示し、意見聴取を行うことが求められます。

3. 法的リスクの管理：懲戒解雇は、労働者側からの訴訟リスクが高い措置です。懲戒解雇を行う際には、法的リスクを十分に考慮し、弁護士などの専門家に相談することが望ましいです。

以上の点を踏まえると、一万円相当の商品を盗んだ社員を懲戒解雇することは可能ですが、証拠の確保や手続きの遵守、法的リスクの管理など、慎重な対応が求められます。