懲戒解雇は、労働者が重大な規則違反や業務上の重大な過失を犯した場合に、使用者が行う最も厳しい処分です。しかし、懲戒解雇が適法に行われるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 合理的な理由があること：懲戒解雇には、労働者の行為が会社の規則や法律に違反しているなど、明確で合理的な理由が必要です。
2. 手続きが正しく行われていること：懲戒解雇の手続きは、労働者に対して事前に十分な説明を行い、意見聴取を行うなど、法的に定められた手続きを踏む必要があります。
3. 相当性があること：懲戒解雇は、労働者の行為に対して過度でない、相当な処分である必要があります。

あなたの場合、有給休暇の申請を拒否されたが、労働基準法に基づいて有給休暇を取得したとのことです。これは、労働者の権利を行使した正当な行為であり、懲戒解雇の理由としては不適切です。また、自宅謹慎の措置についても、無給であることは労働基準法に違反する可能性があります。

このような状況では、以下の対応が考えられます。

1. 労働基準監督署に相談する：労働基準法違反の疑いがある場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働条件の確保や労働基準法の遵守を確認するための行政機関です。
2. 弁護士に相談する：懲戒解雇の適法性については、弁護士に相談することで、法的な観点からアドバイスを受けることができます。弁護士は、労働審判や訴訟などの法的手段を提案することもあります。
3. 労働組合に相談する：労働組合に加入している場合、組合に相談することで、労働者の権利を守るための支援を受けることができます。

懲戒解雇が適法でない場合、労働者は復職を求めたり、不当解雇に対する損害賠償を請求することができます。したがって、早急に適切な相談を行い、法的な手段を講じることが重要です。