日本の労働法において、解雇は慎重に行われるべきであり、解雇の理由は明確で合理的でなければなりません。一方的な即時解雇は基本的に認められておらず、通常は解雇予告期間（少なくとも30日前）を設けるか、解雇予告手当を支払う必要があります。ただし、特定の状況下では即時解雇も認められています。例えば、従業員が業務上の重大な過失や不正行為を行った場合、または従業員の健康状態が業務に支障をきたす場合などです。

ご質問のような土木作業の現場で、特定の従業員が他の従業員に迷惑をかけている場合、まずはその従業員との話し合いや指導を行い、改善を促すことが一般的です。それでも改善が見られない場合、配置転換や職務変更を検討することがあります。しかし、配置転換が不可能で、かつ従業員の継続的な業務遂行が困難であると判断される場合、解雇の可能性もあります。ただし、この場合でも解雇は最後の手段であり、解雇の手続きは法的に正しく行われる必要があります。

解雇の手続きにおいては、解雇予告期間を設けるか、解雇予告手当を支払うことが求められます。その間、従業員には業務を継続させることが一般的ですが、疲労や健康状態を考慮して、業務量を調整することもあります。他の従業員にとっては迷惑であっても、解雇の手続きは法的に定められた方法で行われる必要があります。

結論として、即時解雇は極めて稀なケースであり、通常は解雇予告期間を設けるか、解雇予告手当を支払うことが求められます。解雇の決定は慎重に行われるべきであり、法的な手続きを遵守することが重要です。