同期との退職金の差について納得いかない部分があります。昨年、技術部の同期が退職し、8年間で200万円の退職金をもらったと言われました。そして1年後の今月、私も退職届を出し受理され退職金解約書に署名をしたんですけど、結果150万円しかありませんでした。これって同期を引き合いに説明を総務に求めたほうがよろしいでしょうか？それか、退職金制度は法的効力がないから会社のさじ加減でどうにでもなるという意味からも泣き寝入りするしかないでしょうか？私は組立部なんですが、とくに部署ごとの格差は記述なしで、貢献した社員がなんたらとはありました。その同期は普通で特に表彰されたり利益に貢献した実績はないです。因みに、中退協にも加入していて勝手に掛け金を下げられたのでは？とも疑ってます。会社からよく思われてなかったら、こういうこともあるんでしょうか？相談に乗っていただきたいです。

退職金の差について納得がいかない場合、まずは会社の退職金制度を確認することが重要です。退職金の計算方法は、会社によって異なりますが、一般的には勤続年数、役職、業績などを基準にしています。あなたの場合、同期との退職金の差が大きいため、その理由を総務に問い合わせることは適切です。会社によっては、退職金の計算方法が明確に示されていない場合もありますが、その場合でも、あなたの退職金が適切に計算されているかどうかを確認するために、総務に問い合わせることをお勧めします。また、中退協に加入している場合、掛け金が勝手に下げられていないかどうかも確認する必要があります。会社からよく思われていない場合、退職金の計算に影響が出ることもありますが、その場合でも、退職金制度が法的に有効である限り、適切な退職金を受け取る権利があります。そのため、まずは会社の退職金制度を確認し、その上で、総務に問い合わせることをお勧めします。