派遣で工場で働いています。体調不良のためしばらく休んでいましたが治らず、辞めたいと言うと必ず明日中に診断書を持ってこいと言われました。明日中に診断書を持ってこないと辞めさせないみたいな言い方だったのですが診断書って当日書いていただけるのでしょうか？正直、どうせ辞めるのに高い金払って診断書を貰うのもバカバカしいんですが…
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対策と回答
派遣労働者が体調不良のために退職を希望する場合、診断書の提出が求められることは一般的です。診断書は医師が作成するもので、医療機関によっては当日発行が可能な場合もありますが、必ずしもそうとは限りません。通常、診断書の発行には数日かかることが多いです。
また、診断書の費用は患者が負担するのが一般的ですが、これは退職に伴うものであり、法的には退職手続きの一部として認められています。ただし、診断書の提出が退職の条件とされる場合、その費用が過度に高額であると感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。
退職に際しては、労働契約書や就業規則を確認し、退職手続きの詳細を把握することが重要です。また、退職に関する書面や記録を残すことで、後々のトラブルを防ぐことができます。
最後に、体調管理は大切ですので、医師の指示に従い、適切な治療を受けることをお勧めします。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。