派遣労働者が体調不良のために退職を希望する場合、診断書の提出が求められることは一般的です。診断書は医師が作成するもので、医療機関によっては当日発行が可能な場合もありますが、必ずしもそうとは限りません。通常、診断書の発行には数日かかることが多いです。

また、診断書の費用は患者が負担するのが一般的ですが、これは退職に伴うものであり、法的には退職手続きの一部として認められています。ただし、診断書の提出が退職の条件とされる場合、その費用が過度に高額であると感じる場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

退職に際しては、労働契約書や就業規則を確認し、退職手続きの詳細を把握することが重要です。また、退職に関する書面や記録を残すことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

最後に、体調管理は大切ですので、医師の指示に従い、適切な治療を受けることをお勧めします。