診断書の訂正に関する法的問題は、日本の労働法と医療法の両方に関連しています。まず、診断書は医師が作成する医療文書であり、その内容は医師の専門的判断に基づいています。したがって、診断書の内容に誤りがある場合、医師は訂正する権利と義務を持っています。

会社が診断書を受理した後でも、医師が訂正を求めた場合、会社はその訂正を受け入れるべきです。なぜなら、診断書の正確性は労働者の健康状態を正確に反映するために重要であり、誤った情報に基づいた判断は労働者の権利を侵害する可能性があるからです。

具体的には、労働基準法第75条により、使用者は労働者の健康状態を正確に把握し、適切な措置を講じる義務があります。これには、正確な診断書の内容を基にした判断が含まれます。したがって、会社が診断書の訂正を拒否することは、労働基準法に違反する可能性があります。

また、医療法においても、医師は患者の健康状態を正確に記録し、必要に応じてその記録を訂正する義務があります。医師が診断書の訂正を求めた場合、それは医療的な必要性に基づいており、会社はその訂正を受け入れるべきです。

したがって、法的には、診断書の訂正は可能であり、会社がそれを拒否することは適切ではありません。労働者は、会社に対して診断書の訂正を求める権利を持っており、会社がそれを拒否した場合、労働基準監督署に相談することができます。また、医師と連携して、診断書の正確性を確保することも重要です。