うつ病で休職中の方が、医師からさらに1ヶ月の休職が必要と診断されたにもかかわらず、会社から退職を求められた状況について、以下の点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働基準法により、労働者が病気や怪我のために休業する場合、会社はその休業期間を尊重しなければなりません。ただし、これは医師の診断書などの証明が必要です。あなたの場合、医師からの診断書を持っているため、法的には休職を延長する権利があります。

次に、会社の就業規則についてですが、就業規則は労働基準法を下回る内容にすることはできません。つまり、就業規則で勤続年数による休職期間の制限があったとしても、それが労働基準法に抵触する場合、その規定は無効となります。

さらに、うつ病の原因が仕事にある場合、労働安全衛生法に基づき、会社は労働者の健康を確保するための措置を講じる義務があります。これには、適切な休職期間の設定も含まれます。

以上の点から、あなたがうつ病の治療のためにさらに1ヶ月の休職を希望する場合、医師の診断書を提示し、労働基準法と労働安全衛生法に基づいて会社と交渉することが重要です。会社が法的な義務を遵守しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、弁護士のアドバイスを受けたことは非常に重要です。うつ病の原因が仕事にある場合、会社は退職を強制することはできません。この点を強調し、会社との交渉に臨むことが大切です。

最後に、精神的な負担が大きい状況ですので、家族や友人、または専門のカウンセラーに相談することも、精神的なサポートを得る上で重要です。あなたの健康と権利を守るために、適切な措置を講じてください。