会社を辞めてから労働基準監督署に報告することにはいくつかのデメリットがあります。まず、労働基準監督署は、労働者が現在働いている会社に対してのみ調査を行う権限を持っています。つまり、過去の会社に対しては調査を行うことができません。そのため、過去の会社が労働基準法に違反していたとしても、労働基準監督署はそれを是正することができません。

次に、会社を辞めてから報告すると、証拠の収集が難しくなる可能性があります。労働基準法違反の証拠となる資料や記録は、通常、会社が管理しています。会社を辞めてしまうと、それらの資料にアクセスすることができなくなり、証拠が不足する可能性があります。

また、会社を辞めてから報告すると、会社からの報復を受けるリスクがあります。会社は、労働者が労働基準監督署に報告したことを知ることができます。そのため、会社が報復を行う可能性があります。例えば、会社は、その労働者を「信用できない」と判断し、その労働者が転職する際に、その労働者の評価を低くする可能性があります。

最後に、会社を辞めてから報告すると、労働基準監督署が調査を行うことができないため、労働者が労働基準法違反によって被った損害を回復することができない可能性があります。例えば、未払いの賃金や残業代などを回収することができない可能性があります。

以上のように、会社を辞めてから労働基準監督署に報告することにはいくつかのデメリットがあります。そのため、労働基準法違反を発見した場合は、できるだけ早く労働基準監督署に報告することをお勧めします。