裁量労働制は、労働者が自分の裁量で仕事の時間や場所を決めることができる制度です。この制度は、労働者の働き方を柔軟にし、ワークライフバランスを向上させることを目的としています。しかし、この制度に対しては、労働者の権利が侵害される可能性があるという批判もあります。特に、労働時間が適切に管理されない場合、過労や健康問題が発生するリスクが高まるとされています。

野党や支援団体の労組が裁量労働制に反対する理由は、この制度が労働者の権利を保護するための労働基準法の原則に反すると考えるからです。彼らは、労働者が適切な労働条件と公正な報酬を受ける権利を守るために行動しています。また、労働組合は、労働者の利益を代表し、労働条件の改善や労働者の権利の保護を目指して活動しています。彼らの行動は、特定の政権に対する好悪ではなく、労働者の権利と利益を守るためのものです。

したがって、裁量労働制に対する批判は、労働者の権利と利益を守るための正当な行動であり、善良なサラリーマンの利益を損なうものではありません。むしろ、労働者の権利を守り、公正な労働環境を実現するために重要な役割を果たしていると言えます。