コロナ感染後の出勤命令について、職場の対応は適切でしょうか？
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対策と回答
コロナウイルス感染後の出勤命令に関するあなたの状況は、いくつかの法的および倫理的な問題を提起します。まず、感染後5日間は外出禁止とされていることを考慮すると、社長の出勤命令は適切ではありません。これは、感染拡大防止の観点からも、あなた自身の健康を守るためにも重要な点です。
次に、保護者への連絡は本来本部が行うべき業務であり、社長がそれをあなたに押し付けるのは業務の範囲を超えた要求と言えます。これは、労働基準法に基づく労働者の権利を侵害する可能性があります。
さらに、社長の対応が人を大切にしないと感じるのであれば、その職場環境は健全ではないと言えます。職場環境が労働者の健康や安全を脅かすようであれば、退職を検討することは一つの選択肢です。ただし、退職には慎重な判断が必要であり、まずは労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。
最後に、今の職場に失望しているとのことですが、新しい職場を探す際には、労働条件や職場環境をしっかりと確認することが重要です。労働者の権利を尊重し、健康と安全を重視する職場を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながります。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。