あなたの状況は非常に困難で、理解に苦しみます。派遣社員として、PCR検査の要請があったにも関わらず出勤し、後日コロナ陽性と判明したことで、同日勤務のスタッフ全員が出勤停止となり、給料がなくなったとのことです。このような状況での補償については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、派遣社員としての労働契約において、出勤停止や休業補償に関する規定があるかどうかを確認することが重要です。一般的に、派遣社員は正社員と同様の労働条件を享受する権利がありますが、実際の適用は派遣会社や契約内容により異なります。

次に、新型コロナウイルス感染症対策特別措置法に基づく出勤停止命令が下された場合、労働者は休業補償を受ける権利があります。ただし、これは社会保険に加入している場合に限られます。あなたの場合、複数の派遣会社を掛け持ちしているため社会保険に加入していないとのことですが、この点については派遣会社に確認し、可能であれば社会保険への加入を促すことが必要です。

また、派遣会社が提供する保険や補償制度があるかどうかも確認する価値があります。派遣会社によっては、このような緊急事態に対応するための特別な補償制度を設けている場合があります。

最後に、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に基づき、労働者の権利を守るための助言や指導を受けることができます。

このような状況では、まずは冷静に情報を集め、法的な観点から自分の権利を確認することが重要です。あなたの状況は非常に困難ですが、適切な情報と支援を得ることで、状況を改善する可能性があります。