日本の労働基準法によると、職場での感染が業務上の原因によるものであれば、労災として扱われるべきです。具体的には、労働者が業務中に感染した場合、その感染が業務の遂行に直接関連していると認められる場合には、労災として認定される可能性があります。したがって、職場でのコロナ感染が業務上の原因によるものでありながら、有給休暇で処理された場合、労基法違反の可能性があります。労働者は、このような状況において、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働基準法の適用に関する問題について調査し、必要に応じて是正措置を講じる権限を持っています。また、労働者は労働組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を守るために法的な支援を提供することができます。このような状況では、労働者の権利が適切に保護されるよう、迅速かつ適切な対応が求められます。