退職に関する契約違反の可能性については、まずは雇用契約書を確認することが重要です。契約書に3年間勤務することが義務付けられている条項があるかどうかを確認してください。もし、そのような条項がある場合、それに違反すると解雇予告手当や損害賠償などの法的責任を負う可能性があります。

しかし、労働基準法により、使用者は労働者に対して無期契約を結ぶことが原則です。つまり、期間の定めのない雇用契約であれば、労働者はいつでも退職する権利を持っています。ただし、期間の定めのある雇用契約（有期契約）の場合、その期間内に退職することは契約違反となります。

また、労働基準法第20条により、使用者は労働者に対して退職願を提出した日から30日以上の期間を経過しないと退職を認めないことはできません。これは、退職予告手当の支払いが必要な場合もあります。

もし、契約書を紛失している場合や、契約内容を忘れている場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を保護し、適切なアドバイスを提供してくれます。

最終的な判断は、専門の法律家に相談することをお勧めします。彼らは、具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供してくれます。