配送業で業務委託契約が解除された場合、基本的には収入の保証はありません。業務委託契約は、請負契約と同様に、仕事を振る側が一方的に解除する権利を持っています。しかし、契約内容によっては、解除に際しての補償や代替措置が定められている場合もありますので、契約書を確認することが重要です。

また、出勤時間、退勤時間、休憩時間などの指定があり、業務内容に細かい指示がある場合、労働者性が認められる可能性があります。特に、GPSによる監視や他の人のフォローに行くよう指示されるなど、労働者の自由度が制限される場合、労働基準法に基づく労働者としての保護を受けられる可能性があります。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、違法な労働条件や解雇に対して是正措置を取ることができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの手段です。

契約解除後の収入源については、失業保険の受給資格があるかどうかを確認することも重要です。失業保険は、一定の条件を満たした労働者が失業した場合に、生活の安定を図るための給付金を受け取ることができる制度です。

最後に、今後の就職活動については、職業安定所（ハローワーク）を利用することをお勧めします。ハローワークは、求職者に対して求人情報の提供や就職支援を行っており、失業中の生活を支えるための重要な機関です。