契約内容の変更を言い渡されたが納得いきません。パートとして入社後、業務災害に遭い約1ケ月休業しました。復職後、業務内容と就業場所が変更されました。この条件が飲めないため退職を考えていますが、その際は会社都合になりませんか？失業保険を受給したいと考えています。前職と合わせて雇用保険加入期間が1年以内に9ケ月あります。

契約内容の変更に納得がいかない場合、まずは会社との話し合いが必要です。会社が契約内容を変更する場合、労働基準法に基づき、労働者の同意が必要です。もし、会社が無断で契約内容を変更した場合、それは違法行為となります。

退職を考えている場合、会社都合退職になるかどうかは重要なポイントです。会社都合退職になると、失業保険の給付を受けることができます。しかし、自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けるためには一定の条件を満たす必要があります。

あなたの場合、前職と合わせて雇用保険加入期間が1年以内に9ケ月あるため、失業保険の給付を受ける資格はあります。ただし、自己都合退職の場合、給付を受けるためには一定の待機期間があります。会社都合退職の場合、この待機期間はありません。

会社都合退職になるかどうかを判断するためには、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社との話し合いや調停を行うことができます。

また、退職を考えている場合、退職願いや退職届を提出する前に、弁護士や労働組合に相談することもお勧めします。弁護士や労働組合は、労働者の権利を守るための専門家であり、会社との話し合いや交渉を行うことができます。

最後に、退職を決断する前に、次の職場を確保することも重要です。退職後にすぐに次の職場を見つけることができれば、失業期間を短縮することができます。次の職場を探す際には、求人サイトや人材紹介会社を利用することをお勧めします。