会社での労基法違反に関するトラブルについては、まずは内部の申し立て制度を利用することが推奨されます。具体的には、所長や本社の人事部門に相談することが第一歩となります。これにより、会社内部で問題が解決される可能性があります。しかし、内部での解決が見込めない場合や、問題が深刻な場合には、労働基準監督署への相談が必要です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて企業の労働条件を監督し、違反があれば是正措置をとる公的機関です。相談の際には、具体的な状況や証拠（タイムカードの記録、手帳など）を持参することが重要です。また、弁護士や労働組合に相談することも一つの手段です。これらの専門家は法的な観点からアドバイスを提供し、労働者の権利を守るための支援を行います。最終的には、自身の健康と安全を第一に考え、適切な手段で問題解決を図ることが大切です。