休日返上の出勤や、サービス残業の強要などについてです。支店毎に違いますが、会社の上記の実態についてどこに相談するのが正しいのでしょうか？もし仮に、労働基準監督署の監査が入り、結構やばい不祥事がたくさん浮上した場合、会社が傾く可能性はあるのでしょうか？今後を考えて、支店ごとにつけれる残業が違ったり同じ休日出勤が出勤扱いになるかならないかの違いは無くしてほしいと思っていますが、相談先、相談した後の対応などがどうなってしまうのか不安でできません。どなたかご教授願います。

休日返上の出勤やサービス残業の強要などの労働問題については、労働基準監督署に相談するのが最も適切です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。相談に行く際には、具体的な状況や証拠（勤務表、メールなど）を持参することが望ましいです。

労働基準監督署の監査が入り、重大な違法行為が発覚した場合、会社は法的な制裁を受ける可能性があります。これには罰金や是正命令などが含まれます。また、社会的な信用を失い、顧客や取引先との関係が悪化することも考えられます。これらの要因が重なると、会社の経営に重大な影響を与え、場合によっては会社が傾く可能性もあります。

支店ごとの労働条件の差異については、労働基準法に基づいて均一で公正な労働環境を求めることができます。相談後の対応については、労働基準監督署が適切な指導や是正命令を出すことが期待できます。ただし、会社側の対応次第では、労働者が不利益を被る可能性もあるため、相談の際には個人情報の保護や法的措置についても考慮する必要があります。