解雇の正当性については、まず就業規則に違反した事実があるかどうかが重要です。もし違反が認められる場合、会社は解雇を正当化することができます。しかし、その違反が軽微であったり、解雇以外の懲戒処分が適切であった場合、解雇は不当と見なされる可能性があります。

また、職場の揉め事が解雇の直接の原因である場合、それが就業規則に違反する行為につながっていない限り、解雇は不当と判断される可能性が高いです。特に、揉め事が一方通行ではなく、双方の意見の相違から生じたものであれば、解雇はさらに不当と見なされやすくなります。

社長が規則を無視する傾向があるという情報は、解雇の正当性を疑わせる重要な要素です。もし社長が一方的に解雇を決定し、就業規則を無視しているという証拠があれば、それは不当解雇の有力な証拠となります。

このような場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、会社の違法行為を是正するための機関です。また、弁護士に相談して法的な見解を得ることも有効です。弁護士は、解雇の正当性を法的に検証し、不当解雇であれば訴訟を起こすことも可能です。

最終的な判断は裁判所によるものとなりますが、労働者の権利を守るための手続きを早急に進めることが重要です。