あなたの状況に対するご心配は理解できます。日本では、個人情報保護法（個人情報の保護に関する法律）が存在し、個人のプライバシーを保護するための法律です。この法律により、個人の健康状態などのプライベートな情報は、本人の同意なしに第三者に開示することはできません。あなたの上司があなたの健康状態を顧客に詳しく話したことは、個人情報保護法に違反する可能性があります。

また、労働者のプライバシーを保護するための法律もあります。労働者のプライバシーは、労働基準法第109条により保護されており、雇用主は労働者のプライバシーを尊重する義務があります。あなたの上司があなたの健康状態を顧客に話したことは、この法律にも違反する可能性があります。

このような状況に対処するためには、まずはあなたの上司に対して、その行為が法律に違反している可能性があることを指摘し、プライバシーの侵害を止めるよう求めることができます。もし、それでも問題が解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守るための適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

また、このような状況が今後の転職活動に影響を与える可能性があることを考えると、転職活動を行う際には、あなたの健康状態に関する情報が適切に管理されるよう、新しい雇用主に対しても注意を促すことが重要です。