居酒屋で社員扱いとして働いていますが、ミスが多く売上に影響があり、契約満了で解雇される場合、それは会社都合でしょうか、それとも自己都合でしょうか？

日本の労働法において、解雇は会社都合と自己都合の2つのカテゴリーに分類されます。会社都合の解雇は、会社の経営状況や業務上の必要性など、労働者個人の責任ではない理由に基づく解雇を指します。一方、自己都合の解雇は、労働者個人の責任に基づく解雇、例えば遅刻や業務上のミス、態度問題などが原因となる場合を指します。

あなたの場合、契約満了での解雇が会社都合になるか自己都合になるかは、解雇の理由がどこにあるかによります。会社から提示された理由が、あなたの業務上のミスや売上への影響である場合、これは自己都合の解雇と見なされる可能性が高いです。ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的な状況によって判断が異なる可能性があります。

また、日本の労働法では、解雇にあたっては「客観的合理的理由」と「社会的相当性」が求められます。つまり、会社は解雇の理由を明確にし、それが社会的に見ても妥当であることを証明する必要があります。この点で、あなたの業務上のミスがどの程度深刻であり、それが会社の業績にどの程度影響を与えたかが重要になります。

さらに、あなたが雇用保険と社会保険に加入しており、社員と同じ扱いを受けていることから、会社はあなたを正規の社員として扱っている可能性があります。この場合、会社は解雇にあたっては労働基準法に定められた手続きを踏む必要があります。具体的には、解雇予告手当の支払いや、労働基準監督署への解雇予告の届出などが必要です。

最終的な判断は、具体的な状況や会社の対応、さらには労働基準監督署の判断によることがあります。あなたが解雇について疑問や不安を感じる場合、労働組合や弁護士、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。