会社が自己都合退職しないと懲戒解雇にすると脅して退職願を書かされた場合、まずは冷静に対応し、法的な手続きを理解することが重要です。懲戒解雇は、労働基準法に基づき、労働者が重大な過失を犯した場合にのみ行われるもので、一度のミスで懲戒解雇になることはありません。厚生労働省のホームページにも、そのような内容が記載されていることから、会社の対応は不当である可能性が高いです。

このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関で、会社の不当な行為を是正するための調査や指導を行います。また、弁護士に相談して法的なアドバイスを受けることも有効です。

次に、離職票のサインを急ぐ理由についてですが、会社が離職票のサインを急ぐのは、労働者が失業給付を受けるための手続きを完了させるためです。離職票は、失業給付の受給資格を確認するための重要な書類で、会社がこれを遅延させると、労働者が失業給付を受けられなくなる可能性があります。したがって、会社は離職票のサインを急ぐことで、労働者が失業給付を受ける手続きを遅らせることを防ごうとしているのです。

このような状況では、労働者は自分の権利をしっかりと守るために、労働基準監督署や弁護士に相談し、適切な法的措置を取ることが重要です。また、離職票のサインを急ぐ理由を理解し、自分の権利をしっかりと主張することも忘れないでください。