会社の監視カメラによって勤務中のサボりが発覚した場合、数ヶ月前まで遡ってお金を請求されることはありますか？また、未払いの残業代を請求することは可能ですか？

会社の監視カメラによって勤務中のサボりが発覚した場合、数ヶ月前まで遡ってお金を請求される可能性はあります。ただし、これは会社の規則や労働法に依存します。一般的に、会社は労働者の不正行為を発見した場合、その行為に対して適切な措置を取る権利があります。これには、遡って給与の減額や罰金の請求が含まれることがあります。

一方、未払いの残業代を請求することは可能です。労働基準法により、労働者は法定労働時間を超えた労働に対して割増賃金を請求する権利があります。ただし、サボりが発覚した場合、会社はその事実を理由に残業代の請求を拒否する可能性があります。このような場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。

給料明細が提供されていない場合、労働者はその事実を証拠として使用して、未払いの給与や残業代の請求を行うことができます。ただし、会社が監視カメラの記録を使用してサボりを証明する場合、労働者はその証拠に対抗するための証拠を用意する必要があります。

最終的に、このような問題は複雑であり、専門家の助言を受けることが推奨されます。労働法の専門家や弁護士に相談することで、個々の状況に適したアドバイスを受けることができます。