会社側が斡旋開始の通達を受けた場合、その反応は多岐にわたります。斡旋開始の通達は、労働問題が発生し、労働基準監督署や労働委員会が介入することを意味します。これは、労働者が会社に対して不当な扱いや違法行為を訴えた場合に起こります。

会社側がこの通達を受けたとき、驚くかどうかは状況によります。会社が労働法を遵守していて、労働者の権利を尊重している場合、この通達は予期せぬことかもしれません。しかし、会社が労働法違反の疑いがある行為を行っていた場合、この通達は予見可能であり、驚くことではないかもしれません。

斡旋開始の通達を受けた会社は、迅速に対応する必要があります。まず、通達の内容を正確に理解し、どのような問題が提起されているのかを把握します。次に、会社は内部調査を行い、問題の原因を特定し、その結果に基づいて適切な対策を講じる必要があります。また、会社は労働基準監督署や労働委員会とのコミュニケーションを維持し、問題解決に向けた協力姿勢を示すことが重要です。

このような状況では、会社が労働者の権利を尊重し、労働法を遵守することが極めて重要です。労働問題が解決されない場合、会社は法的な制裁を受ける可能性があります。また、労働者の信頼を失い、会社の評判にも影響を与える可能性があります。

したがって、斡旋開始の通達を受けた会社は、驚くかどうかに関わらず、迅速かつ適切に対応し、労働問題の解決に向けて努力する必要があります。