会社の上司から退職を求められた場合、まずは冷静に対応することが重要です。日本の労働法において、使用者は労働者に対して無理やり退職を強要することはできません。つまり、上司が「辞めろと命令することは出来ない」と述べたのは、法的に退職命令をする権限がないことを意味しています。

あなたが退職を申し出ることにより、会社側にとって都合が良いというのは、会社が解雇手続きを行うよりも、退職届けを受ける方が手続きが簡単であるためです。しかし、あなた自身の生活がかかっている以上、軽々しく退職を決断するべきではありません。

労働基準監督署への相談は非常に良い選択です。労働基準監督署は労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を法的な観点からアドバイスしてくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合員としての権利を行使し、組合のサポートを受けることも可能です。

さらに、あなたの状況を考慮し、次のような対策も考えられます。まず、自分の仕事の進め方やミスの原因を分析し、改善策を考えることです。次に、上司や同僚とのコミュニケーションを改善し、仕事の進め方について相談することも大切です。また、職業訓練や資格取得などを通じて、自分のスキルを向上させることも有効です。

最後に、退職を考える場合は、退職後の生活設計や再就職活動の準備を十分に行うことが必要です。退職に際しては、退職金や失業保険などの給付を受けられるかどうかも確認しておくと良いでしょう。

総じて、会社から退職を求められた場合は、まずは法的な観点から自分の権利を確認し、次に自分のスキルやキャリアプランを見直すことが重要です。そして、退職を決断する際には、生活設計や再就職活動の準備を十分に行い、無理なく進めることが大切です。