会社が残業代を支払わない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の確保や違反事項の是正を行う公的機関です。相談する際には、労働契約書や給与明細、タイムカードなどの証拠を持参することが重要です。

また、労働者は労働審判や訴訟を通じて未払いの残業代を請求することも可能です。労働審判は、労働者と使用者の間で発生した労働関係の紛争を迅速かつ簡易に解決するための制度です。訴訟を起こす場合には、弁護士に相談することをお勧めします。

なお、会社が労働者に対して不当な言動を行った場合、労働者はその事実を記録しておくことが重要です。記録には、日時、場所、相手方、内容などを詳細に記載することが望ましいです。

最後に、労働者が会社に対して不当な扱いを受けた場合、労働組合に加入することで、組織的な力を持って対抗することができます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労働条件の改善を図るための組織です。