会社が給与の計算を遅延させたことで、雇用保険受給資格者証が「仮」のままとなり、失業認定が行われない状況は、確かに会社の怠慢と言えるでしょう。雇用保険受給資格者証が「仮」のままであると、失業認定が行われず、失業手当の受給が遅れる可能性があります。これは、労働者の権利を侵害する行為となります。

日本の労働基準法により、会社は労働者に対して適切な給与支払いを行う義務があります。給与の支払いが遅延した場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、雇用保険受給資格者証の発行に関しても、会社は迅速に対応する必要があります。

このような状況にある場合、まずは会社に対して、給与の計算と雇用保険受給資格者証の発行を急ぐように要求することが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署やハローワークに相談することを検討してください。これらの機関は、労働者の権利を保護し、適切な対応を支援してくれます。

また、このような問題を避けるために、退職前に給与の計算方法や雇用保険受給資格者証の発行手続きについて、会社に確認しておくことも重要です。これにより、退職後の手続きがスムーズに進むようになります。