会社がスマートフォンの購入を強制することは、労働者の権利を侵害する可能性があります。日本の労働基準法によれば、使用者は労働者に対して無理な要求をすることは許されていません。具体的には、労働者の個人的な生活に関わる費用を強制することは違法とされています。したがって、会社がスマートフォンの購入を強制することは、法的に問題があると考えられます。

また、会社がスマートフォンの購入を条件に昇進を制限することも、労働者の平等な就業機会を妨げる可能性があり、これも違法とされる可能性があります。労働者は、このような要求に対して、労働基準監督署に相談することができます。

ただし、会社が業務上の必要性を理由にスマートフォンの使用を求める場合、その費用を会社が負担することが一般的です。労働者は、この点を明確に会社に問い合わせることが重要です。

結論として、会社がスマートフォンの購入を強制することは法的に問題があり、労働者は労働基準監督署に相談することで適切な対応を取ることができます。