会社が法令違反をしている場合、退職は会社都合になりますか？具体的には、最低賃金以下の労働、労働条件の不明示、有給休暇取得申請後の不利益な労働条件変更などがあります。退職届を提出する際、「法令違反があるため」と記載し、証拠を提出することで、会社都合退職として認められる可能性はありますか？

会社が法令違反をしている場合、退職は会社都合として扱われる可能性があります。具体的には、最低賃金法に違反している場合や、労働基準法に基づく労働条件の明示義務を怠っている場合、それに加えて有給休暇の取得申請後に労働者に不利益を与える労働条件の変更を行った場合などは、法令違反として認定される可能性が高いです。

これらの状況下で退職届を提出する際、「法令違反があるため」と記載し、給与明細やタイムカードのコピーなどの証拠を添付することで、会社都合退職として認められる可能性が高まります。また、退職届の写真を撮っておくことも、後に会社が自己都合退職と記載した場合の証拠として有効です。

ただし、これらの手続きを行う前に、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強く推奨します。専門家の助言を受けることで、法的な手続きや証拠の提出方法を適切に行うことができ、会社都合退職として認められる確率を高めることができます。

また、会社都合退職と認められた場合、雇用保険の失業給付を受けることができる可能性があります。自己都合退職と比較して、給付制限期間がないため、早期に給付を受けることができるメリットがあります。

以上の情報を参考に、適切な手続きを行い、法的な権利を守るようにしてください。