日本の労働基準法によれば、労働者の自由な意思に基づいて行動する権利が保障されています。その一環として、社員旅行などのイベントへの参加も、原則として労働者の自由意志に委ねられています。したがって、社員が社員旅行に参加したくないという意思を表明した場合、会社はその意思を尊重する必要があります。

あなたの場合、欠席の意思を表明したにもかかわらず、上司によって出席にされたということです。これは、労働者の意思を無視した行為と言えます。さらに、このような行為が繰り返されると、パワハラの一種とみなされる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。

労働基準監督署に相談することで、会社に対して適切な指導や是正勧告が行われる可能性があります。具体的な罰則については、状況によって異なりますが、労働基準法違反の疑いがある場合、会社に対して是正勧告や罰金などの措置がとられることがあります。

しかし、労働基準監督署への相談は、最終的な解決策として考えるべきです。まずは、会社の人事部門や労働組合に相談し、問題を解決することを試みることが望ましいでしょう。それでも問題が解決しない場合に、労働基準監督署への相談を検討すると良いでしょう。

また、このような状況に陥らないためにも、社員旅行などのイベントについては、事前に参加の可否を明確にすることが重要です。会社側も、労働者の意思を尊重し、強制的な参加を避けることが求められます。