会社が従業員を自宅待機させ、離職票を請求された場合、退職理由は会社都合にするしかないのでしょうか？

会社が従業員を自宅待機させ、離職票を請求された場合、退職理由が会社都合になるかどうかは、状況によります。一般的に、会社都合退職とは、会社の経営状況や組織再編など、会社側の事情により従業員が退職せざるを得ない状況を指します。一方、従業員都合退職は、従業員自身の意思や個人的な事情により退職することを指します。

自宅待機の状況については、会社の指示に従っている場合、会社都合退職として扱われる可能性があります。ただし、これは会社の方針や労働基準監督署の判断によります。具体的な退職理由は、離職票の記載内容により決定されます。離職票の記載については、労働基準法に基づき、正確な情報を記載する必要があります。

退職理由が会社都合になるかどうかについては、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、正確な判断を下してくれます。また、弁護士や労働組合に相談することも有効です。これらの専門家は、労働者の権利を守るための知識と経験を持っており、適切なアドバイスを提供してくれます。

退職理由が会社都合になるかどうかは、状況により異なります。したがって、具体的な状況に応じて、適切な判断を下すことが重要です。労働者の権利を守るために、適切なアドバイスを受けることをお勧めします。