会社の上司が早退中に死亡した場合、会社の救急対応体制が問題視されるべきです。このケースでは、上司が体調不良を訴え早退した後、会社敷地内で倒れ、搬送された病院で死亡が確認されました。この状況では、会社の救急対応体制が適切であったかどうかが問題となります。

具体的には、会社が所有する救急車がタンカーのみの積載で、AEDや酸素マスク、バイタルチェック機器が載せられていないこと、さらに119を呼ぶ従業員が懲戒を受けるという体制が問題となります。これらの体制は、緊急時の対応が適切に行われない可能性を示唆しており、従業員の安全を確保するためには改善が必要です。

また、警察や消防からの事情聴取では、早退時の状態に気づけなかったのか、違法労働がなかったのかなどが問われています。これらの質問に対しては、会社の労働環境や対応体制が適切であったかどうかが重要なポイントとなります。

結論として、このケースでは会社の救急対応体制が問題視されるべきであり、従業員の安全を確保するためには、適切な救急設備の整備や緊急時の対応体制の改善が必要です。