あなたの状況は、日本の労働法において重要な問題を含んでいます。まず、会社があなたに対して行った措置が不当かどうかを判断するためには、いくつかの点を考慮する必要があります。

1. 給与の減額: 会社があなたの給与を半額に減額したことは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第24条は、賃金の全額払いの原則を定めており、会社がこの原則に違反する場合、労働者は違法な賃金の減額を是正するために訴えることができます。

2. 転勤の強制: 転勤は労働者の生活に大きな影響を与える可能性があります。会社が転勤を強制する場合、合理的な理由と労働者の同意が必要です。あなたの場合、転勤先での生活が困難であると判断したため、転勤を拒否したことは合理的な判断と言えます。会社がこれに対して解雇の脅しを用いたことは、労働者の権利を侵害する可能性があります。

3. 解雇の脅し: 会社が「帰っていいよ、なめてんのか？いらないよ。」と言ったことは、解雇の脅しを意味する可能性があります。これは労働者の権利を侵害する行為であり、不当な解雇として訴えることができます。

これらの点から、会社の行為は不当である可能性が高いと言えます。あなたが会社を訴える場合、以下の点を考慮する必要があります。

• 訴訟の費用: 訴訟の費用は、弁護士費用、裁判所費用、その他の関連費用を含みます。これらの費用は、訴訟の規模や複雑さによって異なりますが、一般的には数十万円から数百万円程度となります。

• 訴訟の日数: 訴訟の日数は、裁判所の審理状況や事件の複雑さによって異なりますが、通常は数ヶ月から数年かかることがあります。

• 勝訴した場合の賠償金額: 勝訴した場合、会社から賠償金を受け取ることができます。賠償金額は、あなたが受けた損害の程度や会社の違法行為の重大さによって決定されます。具体的な金額は、裁判所の判断によりますが、数十万円から数百万円程度の賠償金が認められることがあります。

訴訟を起こす前に、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための行政機関であり、会社の違法行為を是正するための助言や指導を行ってくれます。また、弁護士に相談して、法的な見解を得ることも重要です。

会社との交渉においては、冷静に対応し、自分の権利をしっかりと主張することが大切です。会社が手当て等を譲歩してくれる可能性を引き出すためには、自分の状況を明確に伝え、合理的な要求を提示することが有効です。例えば、家賃補助の提供や給与の全額払いの復帰を求めることが考えられます。

最後に、あなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担も大きいと思われます。周囲のサポートを受けながら、冷静に対応することをお勧めします。