日本の労働基準法において、通勤時間は原則として労働時間に含まれません。しかし、特定の条件や状況下では、通勤時間が労働時間として認められることがあります。例えば、以下のような場合です。

1. 業務命令による移動: 会社から特別な業務命令があり、その移動が業務の一部として認められる場合、その移動時間は労働時間とみなされることがあります。

2. 移動中の業務: 移動中に業務に関連する作業（例えば、資料の作成や報告書の作成など）を行っている場合、その時間は労働時間として認められることがあります。

3. 特殊な勤務形態: 例えば、フリーランスや外回り営業など、移動が業務の本質的な部分である場合、移動時間が労働時間として認められることがあります。

あなたの場合、人事からの指摘によると、朝の業務を行わず、移動先で資料を作成し、8時間業務に従事する場合、移動時間が労働時間に含まれないとされています。これは、移動が業務の開始前に行われ、その移動中に業務に関連する作業を行っていないためと考えられます。

しかし、もし移動中に業務に関連する作業を行っている場合、その時間は労働時間として認められる可能性があります。また、会社との交渉を通じて、移動時間を労働時間として認めてもらうことも可能です。ただし、これには会社の規定や労働基準法の解釈に基づく判断が必要です。

最終的な判断は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況を考慮し、法的な観点から最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。