通勤中に転倒し肩を脱臼した場合、労災の休業補償を申請できますか？

通勤中の転倒による肩の脱臼は、労災保険の対象となります。労災保険は、業務上の災害だけでなく、通勤災害も補償の対象としています。通勤災害とは、労働者が住居と職場の間を移動する際に発生した災害を指します。

あなたの場合、通勤中の転倒により肩を脱臼し、治療が必要となっています。これは明らかに通勤災害に該当します。労災保険では、治療費の全額を補償するだけでなく、休業補償も提供しています。休業補償とは、労働者が労災により仕事を休まなければならなくなった場合に、その間の賃金の一部を補償する制度です。

あなたは現在、片手で仕事ができる状態ではありますが、通勤に支障があり、時短勤務になっています。この時短勤務により賃金が減額されているとのことですが、休業補償を申請することで、減額された賃金の一部を補償してもらうことが可能です。

休業補償の申請は、医師の診断書や勤務先の証明書などを添えて、労働基準監督署に提出する必要があります。申請手続きについては、勤務先の労務担当者や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、休業補償を受けるためには、医師の判断で「就労不能」と認められる必要があります。あなたの場合、片手で仕事ができる状態ではありますが、通勤に支障があり、時短勤務になっていることから、医師に相談して就労不能の判断を得ることが重要です。

休業補償を申請することで、減額された賃金の一部を補償してもらうことができますので、労働基準監督署や勤務先に相談し、適切な手続きを行うことをお勧めします。