日本の労働基準法により、子供の労働には厳しい制限が設けられています。特に、5歳の子供に関しては、労働基準法第56条により、18歳未満の者は原則として労働が禁止されています。これは、子供の健全な育成と教育を保護するための措置です。

また、マイナンバー制度の導入により、個人の所得情報が厳密に管理されるようになりました。これにより、子供名義での労働収入が発覚した場合、法律違反となります。具体的な罰則については、労働基準法違反に対する罰則が適用される可能性があります。

さらに、子供名義での労働が許可されたとしても、その収入は子供の名義であるため、親の副業としての所得とは認められません。そのため、子供名義での労働を行うことは、副業の代替手段としては適切ではありません。

結論として、5歳の子供名義での労働は法律違反であり、推奨される行為ではありません。副業を行う場合は、自身の名義で合法的に行うことが求められます。また、副業の所得に関しては、税法上の規定に従って正確に申告する必要があります。