あなたの状況は、労働基準法に基づいた有給休暇の取り扱いと、職場における嫌がらせの問題が複雑に絡み合っています。まず、労働基準法第39条により、労働者は事業主の許可を得て、有給休暇を取得する権利があります。この有給休暇の理由は、労働者の私的な事情に基づくものであり、子供の発熱などの理由も含まれます。したがって、子供の発熱を理由に有給休暇を取ることは、法的には全く問題ありません。

次に、職場における嫌がらせの問題についてです。もし、あなたが子持ち社員に対する嫌がらせを受けていると感じるのであれば、それは職場環境の問題であり、解決すべき重要な問題です。しかし、一方で、あなたが定年まで仕事を続けたいと考えているのであれば、抗議の仕方には注意が必要です。

まず、上司や人事に対して、法的に正しい有給休暇の取り扱いについて、冷静に説明することが重要です。その際、労働基準法の条文を引用することで、法的根拠を明確にすることができます。また、嫌がらせの問題については、まずは同僚との間で問題を解決しようとする姿勢を示すことが大切です。もし、それでも問題が解決しない場合には、上司や人事に報告することが必要です。

ただし、抗議の仕方には注意が必要です。感情的になりすぎず、冷静に事実を説明することが大切です。また、抗議の際には、自分の立場を悪くしないためにも、法的に正しい行動を取ることが重要です。もし、不安がある場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの方法です。

最後に、職場環境の改善に向けて、他の社員とも協力して問題解決に取り組むことが大切です。職場は、全ての社員が安心して働ける環境であるべきです。あなたの行動が、職場環境の改善につながることを願っています。