社長のこのような発言は、労働者の権利や尊厳を無視したものであり、非常に問題があると言えます。日本の労働基準法では、労働者に対して公正な賃金を支払うことが義務付けられており、給料の引き上げは経済状況や業績に応じて適切に行われるべきです。また、労働者が不満を持つ場合には、その理由を尊重し、適切な対応を取ることが求められます。社長の発言は、労働者の不満を無視し、辞めることを強要するものであり、これは労働者の権利を侵害する行為です。さらに、このような発言は、職場の雰囲気を悪化させ、労働者のモラルを低下させる可能性があります。企業は、労働者との信頼関係を築き、健全な労使関係を維持することが重要です。社長は、労働者の意見を尊重し、適切な対話を通じて問題を解決する姿勢を示すべきです。