会社が自動車通勤登録者に対して免許と任意保険の加入をチェックする通達を出した場合、個人情報の開示に応じないと車通勤の登録を取り消されることは、法律的に見て違法である可能性があります。

まず、免許の有無については、自動車通勤をするためには当然必要なものであり、これを確認することは合理的です。しかし、任意保険の加入状況は、法的には任意であり、会社がこれを強制することはできません。

労働基準法第109条により、使用者は労働者の個人情報を適正に取り扱う義務があります。これには、労働者の同意なしに個人情報を収集・利用することを禁止する内容が含まれます。したがって、会社が労働者の個人情報を無断で収集しようとする行為は、労働基準法に違反する可能性があります。

また、労働者の権利を不当に制限する行為は、労働契約法第15条に違反する可能性があります。会社が労働者の個人情報の開示に応じない場合に車通勤の登録を取り消すことは、労働者の権利を不当に制限する行為と見なされる可能性があります。

このような状況においては、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法や労働契約法に基づいて、会社の行為が適法かどうかを判断し、必要に応じて是正勧告を行います。

以上のように、会社が自動車通勤登録者に対して免許と任意保険の加入をチェックする通達を出し、個人情報の開示に応じないと車通勤の登録を取り消すことは、法律的に見て違法である可能性があります。労働者は、自身の権利を守るために、適切な手段を講じることが重要です。