あなたの状況について深く共感します。職場環境が悪いと、仕事のパフォーマンスも低下し、精神的な負担も大きくなります。まず、「どこでも働ける」という言葉は、あなたのスキルが認められていることを意味しますが、同時に、現在の職場があなたを必要としていないことも示唆しています。これは、人間関係の問題や、職場のパワハラが原因である可能性があります。

技術的なスキルがあるにもかかわらず、同業界での進展が難しいと感じる場合、それはあなたのスキルが不足しているのではなく、職場環境や人間関係が障害となっている可能性があります。このような状況では、新しい職場を探すことを検討することが重要です。

また、仕事を与えないという行為は、パワハラの一形態であり、これに対処するためには、労働基準監督署や弁護士に相談することが必要です。職場のパワハラは、法的にも許されない行為であり、適切な対処が求められます。

失業手当についてですが、正社員雇用前の派遣社員期間でも、一定の条件を満たせば失業手当を受給することができます。具体的には、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上あり、離職した理由が正当である場合に受給資格があります。失業手当の支給期間は、離職時の年齢や雇用保険の加入期間によって異なりますが、最長で24ヶ月間受給することが可能です。

このような状況では、まずは労働問題に詳しい専門家に相談し、適切な対処法を見つけることが重要です。また、新しい職場を探す際には、現在の職場の問題を踏まえて、より良い環境を選ぶことが大切です。