鬱病になった場合、休暇を取ることは可能です。日本の労働基準法により、従業員は健康上の理由で休暇を取る権利があります。鬱病は健康上の問題であり、医師の診断書を提出することで、有給休暇や病気休暇を取得することができます。また、労働者災害補償保険法に基づき、業務上の鬱病と認定された場合は、労災病院での治療や療養休暇を取得することも可能です。ただし、休暇を取る際には、会社の規則や手続きに従う必要があります。また、鬱病は深刻な健康問題であり、早期の治療と適切な対応が重要です。会社の人事部門や労働組合、医療機関などに相談し、適切なサポートを受けることが推奨されます。