日本の労働基準法により、解雇は最終手段としてのみ使用されるべきであり、労働者の生活を脅かす可能性があるため、慎重に行われる必要があります。解雇には正当な理由が必要であり、その理由は労働者に事前に明確に通知されるべきです。

あなたの場合、部下の出勤率が低く、無断欠勤が頻発しているという問題があります。これは確かに深刻な問題ですが、解雇に至るまでのプロセスを正しく踏む必要があります。まず、口頭での注意に加えて、書面による警告（始末書）を行うことが重要です。これにより、労働者は自分の行動が会社の規則に違反していることを明確に理解し、改善する機会が与えられます。

始末書を発行した後も問題が解決しない場合、さらに厳しい措置として、最終警告や懲戒処分（減給や出勤停止など）を検討することができます。これらの措置を講じた上でも、労働者の行動が改善されない場合に初めて、解雇を検討することができます。

解雇を行う際には、労働基準監督署に解雇の予告を行い、労働者に対しても解雇予告手当を支払う必要があります。また、解雇の理由は労働者に明確に説明し、労働者が納得できるようにすることが重要です。

したがって、いきなり解雇することは法的にも倫理的にも適切ではありません。適切な警告と改善の機会を与えた上で、それでも問題が解決しない場合にのみ、解雇を検討するべきです。