試用期間中の解雇については、労働基準法第21条により、使用者は労働者を解雇する際には、正当な理由が必要であるとされています。試用期間中であっても、解雇には正当な理由が必要で、その理由が客観的かつ合理的であることが求められます。具体的には、業務遂行能力が著しく不足している、職場の規律違反がある、などの理由が考えられます。

しかし、試用期間中の解雇については、労働者側が解雇の理由が不当であると考える場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、解雇の理由が正当かどうかを調査し、不当解雇と判断されれば、使用者に対して是正勧告を行うことがあります。また、労働者は労働審判や訴訟を通じて、解雇の有効性を争うことも可能です。

ただし、試用期間中の解雇については、労働契約書や就業規則に特別な規定がある場合があります。そのため、解雇について争う際には、まずは労働契約書や就業規則を確認し、その内容に基づいて対応することが重要です。

また、試用期間中の解雇については、労働者の権利を守るために、労働組合に加入することも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を守り、不当解雇に対する支援を行うことができます。

以上のように、試用期間中の解雇については、正当な理由がない場合には不当解雇として争うことができますが、具体的な対応策については、労働契約書や就業規則の内容、労働基準監督署の調査結果、労働組合の支援など、多角的な視点から検討する必要があります。