外資系企業においても、日本の労働法に基づいて解雇は行われます。解雇には正当な理由が必要であり、会社は解雇の前に改善の機会を与えることが求められます。PIPはその一環としてよく用いられますが、その内容は具体的であることが求められ、抽象的な表現のみでは法的に有効ではありません。また、職場いじめや不当な扱いがある場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性を争うことができます。会社側が肝心なパフォーマンス指標を明示しない場合、その解雇は法的に疑問視される可能性が高いです。解雇に関して疑問や不満がある場合、労働法の専門家に相談することを強く推奨します。