復職前に問題行動が多いモンスター社員だったとします。しかし、何かの病気で休職をして、復職後、その問題行動が全て改善されていた場合、解雇はできませんか？もし、解雇された場合、訴えたら勝てますか？

復職前に問題行動が多いモンスター社員だったとしても、復職後にその問題行動が全て改善されていた場合、解雇は難しいと言えます。日本の労働法において、解雇は最後の手段とされ、労働者の生活保障が重視されます。解雇が認められるためには、会社は合理的な理由と手続きを踏む必要があります。

復職後に問題行動が改善されている場合、会社はその改善を評価し、解雇の理由がなくなったと判断することが一般的です。ただし、改善が一時的なもので、再び問題行動が発生する可能性がある場合、会社はそのリスクを考慮して解雇を検討することもあります。

もし、解雇された場合、訴えたら勝てるかどうかは、個々のケースによります。解雇が不当であると判断される場合、労働者は勝訴する可能性があります。ただし、解雇が合理的な理由に基づいている場合、勝訴は難しいでしょう。裁判では、解雇の理由の合理性、手続きの適正性、そして労働者の改善状況などが総合的に判断されます。

したがって、復職後に問題行動が改善されている場合、解雇は難しいと言えますが、解雇された場合の訴訟の結果はケースバイケースです。労働者は、解雇に対する不服申し立てや訴訟を検討する前に、弁護士や労働組合に相談することをお勧めします。