会社からクビの通達を受けた場合、残りの有給休暇については、労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第20条によると、使用者は労働者が退職する際に未消化の有給休暇がある場合、その日数に相当する賃金を支払わなければなりません。したがって、クビの通達を受けた場合でも、残りの有給休暇は使用することができます。ただし、実際の運用については会社の就業規則や労使協定により異なる場合があるため、詳細は労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。