社長との意見や考え方が合わず、上司から「関係性が崩れてるので、自分でどうするか選べ」と言われました。辞めるとしたら、会社を訴えることはできますか？

社長との意見の相違により、職場環境が悪化し、辞職を検討している状況にあるとのことですが、会社を訴えることができるかどうかは、状況によります。一般的に、労働者が会社を訴える場合、その理由は労働基準法に違反する行為や、不当な解雇、ハラスメントなどが考えられます。

今回のケースでは、社長との意見の相違が直接的に労働基準法に違反する行為につながっているかどうかが問題となります。例えば、社長が個人的な感情により、不当な評価や処分を行っている場合や、ハラスメントを行っている場合などは、法的に問題となる可能性があります。

しかし、単に意見の相違があるだけでは、会社を訴えることは難しいでしょう。法的な問題となるためには、その意見の相違が労働者の権利を侵害する行為につながっている必要があります。また、訴訟を起こす前に、労働基準監督署や弁護士に相談し、状況を整理することが重要です。

さらに、辞職する前に、他の解決策を検討することも大切です。例えば、社長や上司との間に第三者を挟んで話し合いを行う、人事部門に相談する、あるいは他部署への異動を再度検討するなどが考えられます。

最終的な判断は、状況を総合的に判断した上で行う必要があります。法的なアドバイスを受けることも重要ですので、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。