転職時に会社との間で合意された手取り給与が、会社の税金計算ミスにより下回る場合、その状況は労働契約違反とみなされる可能性があります。具体的には、会社が所得税の扶養控除や扶養人数の計算を誤り、それによって従業員の手取り給与が減少した場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。

労働基準法第15条により、使用者は労働者に対して賃金の支払いに関する明細書を交付する義務があります。また、労働契約に基づく賃金は、その内容に違反しない限り、使用者が支払うべきものです。したがって、会社が税金計算を誤り、それによって従業員の手取り給与が減少した場合、それは労働契約の違反となり、従業員は会社に対して是正を求めることができます。

具体的な法的措置としては、まずは会社との話し合いを行い、誤りを是正するよう求めることが考えられます。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談し、助言や指導を受けることができます。さらに、労働審判や訴訟を起こすことも一つの手段ですが、これには専門的な知識や時間、費用が必要となるため、弁護士に相談することをお勧めします。

また、このような問題を避けるために、転職時には労働契約書をしっかりと確認し、給与の計算方法や税金の控除方法について明確に理解しておくことが重要です。さらに、会社が税金計算を正確に行うための体制が整っているかどうかも確認することが望ましいです。