在籍中に他社の面接に行ったことがあり、そのことを会社に知られた場合、訴えられる可能性はありますか？

在籍中に他社の面接に行ったことが会社に知られ、それが原因で訴えられる可能性については、いくつかの点を考慮する必要があります。

まず、日本の労働法において、従業員が在籍中に他社の面接に行くこと自体は違法ではありません。ただし、この行為が契約違反や信義則違反に該当するかどうかは、個々の契約内容や職場のルール、そして行動の具体的な状況によります。例えば、就業規則に「在籍中の転職活動は禁止」と明記されている場合や、面接のために勤務時間を利用した場合などは、問題となる可能性があります。

次に、機密情報の漏洩に関しては、その情報がどの程度の機密性を持つか、またあなたがその情報にアクセスできる立場にあったかなどが問題となります。もし、あなたが機密情報にアクセスできる立場になく、かつその情報を面接中に漏らしていないことが証明できるのであれば、訴えられるリスクは低いと言えます。

さらに、会社からの脅迫に関しては、それ自体が違法行為です。労働基準監督署に相談した際に「ただの脅し文句」と言われたことからも、そのような行為は法的に許容されないことが伺えます。

結論として、あなたが訴えられる具体的な要素があるかどうかは、上記のような詳細な状況に依存します。もし不安がある場合は、労働問題に詳しい弁護士や法律相談機関に相談することをお勧めします。それにより、個別の状況を踏まえた適切なアドバイスを受けることができるでしょう。